yabo.com幼同伴喜提公司史上最大规模股权激励打算！

4月9日晚，我们正式对表颁布《2021年股权激励打算（草案）》，拟向公司主题员工授予共计1000万股限度性股票，其中初次授予的员工数量占公司总人数超20%。

践行持久主义 助力“三倍倍增”

自2018年公司上市以来，我们已陆续执行三期股权激励打算。相较前两次，这次股权激励除了规模更大、覆盖面更广之表，股权激励查核指标也更为严格。

激励打算初次授予的限度性股票的归属查核年度为2021-2025年五个管帐年度。业绩查核指标以2020年交易收入为基础，交易收入增幅别离需达到30%、60%、100%、150%、200%，激励对象方可获得100%激励份额。这与yabo.com科技一向以来践行的持久主义观不谋而合。

提升员工的持久待遇，以“合资人”的心态开释员工工作的积极性、自动性和创造性，将为yabo.com未来的稳重发展提供源源不休的动力。

凭据公司2020年度9.76亿元的营收、38.70%的同比增幅来看，若这次股权激励实现100%归属，yabo.com科技5年营收复合增长率需达到25%，预计到2025年营收近30亿，有望“三倍倍增”。

携手精英人才 加快全球布局

作为一家高科技企业，人才一向是推动yabo.com科技向前发展的沉要基石。

近年来，陪伴着公司“拓长沙，谋全球”措施的加快，我们也正持续加大高端技术人才的引入。目前，公司研发人员已占员工总数50%以上。

今年春招，我们开启大规模高端人才招聘，大力奉杏装拿丽江一致高薪,住长沙宜居屋子,干全球软件事业”的人才引进战术，面向产品、研发和增长运营人才提供200+个高端职位，以一线城市的薪资匹配一线大厂的薪酬福利，激励更多高端人才到长沙安家置业。

此表，我们还打造蕴含全国同岗同薪、普惠安居打算、长沙购房资格等在内的立体式薪酬福利系统，大力夯实人才建设的不变性与可持续性。

当下，我们正积极拥抱数字创意黄金时期，持续聚焦以视频创意软件为主的数字创意软件赛路；并不休拓展数字创意软件产品与服务的疆域，以技术赋能创作，致力于成为全球当先的新生代数字创意赋能者。

在此，我们欢迎有才有料、敢想敢干的各界精英参与yabo.com科技，共创数字创意软件新未来！